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Führungs- und Lernkultur

Führungskultur und Führungsentwicklung
Unsere Führungskultur ist geprägt durch Leistungsorientierung, Wertschätzung und Vertrauen. Die Führungskräfte bei Stadtwerk Winterthur zeichnen sich aus durch Sozialkompetenz sowie betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Denken und orientieren sich an den Führungsgrundsätzen von Stadtwerk Winterthur.

Die Führungsentwicklung hat bei Stadtwerk Winterthur einen besonders hohen Stellenwert. Schulungen und Trainings sollen insbesondere die Kommunikationsfähigkeit, die Pflege eines kooperativen Führungsstils und die zielorientierte Führungsweise sicherstellen.

Führungsgrundsätze(PDF, 62 KB) von Stadtwerk Winterthur

Lernfördernde Unternehmenskultur
Wir streben eine lernfördernde Kultur an, die dazu ermuntert, Neues zu lernen, Altes in Frage zu stellen und Erfahrungen, Wissen und Neues auszutauschen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden in die Planung und Realisierung von Personalentwicklungs-Aktivitäten miteinbezogen. Dabei versuchen wir, Mitarbeitenden- und Unternehmensinteressen in eine optimale Balance zu bringen.

Die Bedeutung der Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung ist uns sehr wichtig. Damit bieten wir Nachwuchskräften mit Potenzial die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Kontakt

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Untere Vogelsangstrasse 11
8400 Winterthur

Tel.: +41 52 267 61 61
stadtwerk@who-needs-spam.win.ch
stadtwerk.winterthur.ch

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